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国有企业改革中代理问题研究

国有企业的改革经历了从放权让利、简政放权和厂长负责制,到各种形式的经营责任制等一系列变革,尽管成效显著,但举步维艰、困难重重.该文通过对各国企业治理机制的比较,对代理问题的分析研究,以及对代理关系中激励问题、监督问题的探讨,就国有企业实行年薪制、年薪制的基本思路、如何建立企业监督体系以及有关政策方面提出了代理目标单一化、取消政府代理制、建立职业企业家队伍以及建立科学的公司治理机制等建议.